Профсоюз-коллектив,
коллектив-это сила.
Будем вместе мы творить
Станем все едины!
Председатель городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации — Людмила Ивановна Папкова.
Людмила Ивановна постоянно проводит для лидеров первичных профсоюзных организаций заседания, где освещаются проблемы, новые законодательные акты города, края, страны
Всю необходимую информацию можно посмотреть на следующих сайтах:
Официальный сайт Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Организация Профсоюза Ессентуки в ВК
Официальный сайт управления образования Администрации г. Ессентуки, Ессентукская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Общероссийский Профсоюз Образования
Моя работа для меня давно перестала быть просто работой. Она превратилась в смысл, который каждый человек ищет в своей жизни. Роль лидера в Профсоюзе - способствовать максимальной реализации потенциальных возможностей своей организации.
Профсоюзная работа кропотливая, требует ежедневного внимания. И есть результат. Коллеги не только работают, но и отдыхают вместе. Также не последнюю роль Профсоюз играет в сплочении коллектива. Я искренне хочу сделать так, чтобы Профсоюз был не просто организацией, а профессиональным союзом, где каждый член будет чувствовать себя защищенным. Где любые конфликты можно решить в процессе коллективных переговоров, главной целью которых грамотное и эффективное решение поставленной задачи.
Зачем нужен профсоюз?
- Чтобы не оставаться один на один с работодателем.
- Чтобы знать свои права и уметь их защищать.
- Чтобы получать в срок достойную заработную плату.
- Чтобы чувствовать себя частью сплоченной организации.
- Чтобы иметь хорошие условия труда.
Как вступить в профсоюз?
Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию о взимании членских профсоюзных взносов. Лицо считается принятым в Профсоюз со дня принятия решения профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.
Что дает нам профсоюз?
- Стабильность трудовых отношений.
- Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
- Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
- Консультации юристов. Защиту в суде.
- Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
- Организацию отдыха работников и их детей.
- Организацию и проведение культурных мероприятий.
- Материальную помощь работникам.
Председатель Профсоюзного комитета ГКДОУ "Детский сад № 3 "Березка" -
Зоболева Валентина Константиновна.
...........................................................................................................
2023 ГОД – «Педагога и Наставника»
В Российской Федерации 2023 год объявлен Годом педагога и наставника. Соответствующий Указ № 401 от 27 июня 2022 года подписал Президент России Владимир Владимирович Путин.
Год педагога и наставника проводится с целью признания особого статуса представителей профессии, в том числе осуществляющих наставническую деятельность.
...........................................................................................................
Электронные трудовые книжки (ЭТК)
Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующим федеральным законом:
Федеральным законом от 16 декабря 2019 г.№ 439-ФЗ«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым вносятся изменения
-в Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде;
- Федеральный закон от1апреля 1996г.№27-ФЗ«Обиндивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводится обязанность работодателей с1января 2020г.представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников.
Председатель первичной профсоюзной организации ГКДОУ "Детский сад №3 «Березка» Зоболева В.К. и руководитель Кабакова Г.А. разъяснили всем членам первичной профсоюзной организации по данному важному вопросу:
С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Все члены первичной профсоюзной организации ГКДОУ "Детский сад №3 «Березка» в течение 2020 года могут подать руководителю Кабаковой Г.А. заявление в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае руководитель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию.
Кто до конца 2020 года не обратится к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки, получат её на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.
Все члены первичной профсоюзной организации 03 февраля 2020 года подписали Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки.
Доступ к электронной трудовой книжке будет открыт для граждан в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России через портал госуслуг. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Обеспечить её сможет работодатель(по последнему месту работы)или территориальный орган Пенсионного фонда России или МФЦ. Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке.
Что касается работодателей, то с 1 января 2020 года для них будет введена обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки. В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.
Руководителю ГКДОУ "Детский сад № 3 «Березка» совместно с председателем первичной профсоюзной организации (с учётом статьи 372 ТК РФ) также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов и внести изменения в коллективные договоры.
Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения, сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
...........................................................................................................
Объединившись в организацию Профсоюза, можно сообща противостоять несправедливости и произволу недобросовестного работодателя.
Члены Профсоюза с активной жизненной позицией через представительные органы способны отстаивать интересы трудящихся, вести от их имени переговоры с руководством. Заключение коллективного договора с работодателем гарантирует соблюдение прав работников и является залогом их материального благополучия.
Право на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации.